Es
un comité paritario, compuesto por igual cantidad de representantes del
empleador y de los trabajadores, cuya misión es la de velar por la salud y la
seguridad en todos los entornos de la empresa, enmarcando todo su actuar dentro
de una dinámica de prevención, corrección y mejora continua.
CASOS
QUE DEBEN REPORTARSE AL COPASST:
1. Recomendaciones y/o
Restricciones médicas expedidas al trabajador por su médico tratante, luego de
haber sido diagnosticado de alguna patologÃa.
2. Situaciones que violen las
recomendaciones y/o restricciones médicas y que tengan relación con las
funciones, el mobiliario del puesto de trabajo, situaciones de convivencia
laboral que afecten la salud del trabajador (Riesgo Psicosocial).
3. Situaciones que representen
un riesgo para la salud, la vida o la seguridad de los trabajadores (Extintores
vencidos, Fallas en señalización, fallas en iluminación, sillas que no cumplen
con caracterÃsticas ergonómicas o con desperfectos, falta de pasamanos en
escaleras, falta o desgaste de banda antideslizante en escaleras, entre otros.
CASOS
EN LOS CUALES EL TRABAJADOR DEBE SUMINISTRAR INFORMACIÓN DE SU HISTORIA CLINICA
Y A QUIÉN:
1.
Cuando pretenda adelantar proceso de calificación de origen y/o
de Pérdida de su capacidad Laboral. En este caso se le suministra la
información a la entidad que va a realizar la valoración (EPS, ARL, JUNTA
REGIONAL O NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ). Nunca al empleador o
asesores de éste.
2. Cuando el trabajador pretenda un cambio de puesto de trabajo,
en cuanto al mobiliario, lugar, condiciones, funciones, rol, etc.
Información
que NO debe ser enviada al COPASST:
La
historia clÃnica del trabajador, los diagnósticos de las patologÃas, y
cualquiera otra información del trabajador que esté sometida a reserva. Lo
anterior de acuerdo a normas y jurisprudencia abundante sobre el tema ( Ley 23
de 1981, Ley 1751 de 2015, Ley 1437 de 2011, Resolución 1995 de 1999 de
Minsalud, Resolución 1715 de 2005, Decreto 019 de 2012, Concepto Minsalud #
201711401883231 del 25/09/2017).
ACCIDENTE DE TRABAJO (Ley 1562 de 2012
Art.3)
Definición: Suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez, o la
muerte. Se debe reportar inmediatamente a la ARL. Cuando se trate de accidentes
de tránsito ocurridos en desarrollo de las funciones propias del puesto de
trabajo y realizadas en medios de transporte suministrados por el empleador,
por el trabajador con autorización de su empleador o en transporte público, el REPORTE debe hacerse como ACCIDENTE DE TRABAJO.
EXÃMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (Resolución 2346 de 2007,
Resolución 1918 de 2009).
Son valoraciones médicas que, por obligación, debe
realizar el EMPLEADOR y a las cuales está obligado a asistir el trabajador, con
el fin de constatar su estado de salud y la posible relación entre las
funciones que desempeña y las patologÃas que le hayan sido diagnosticadas o que,
por el riesgo propio del puesto, puedan llegar a aparecer. En esta valoración,
el trabajador debe firmar el CONSENTIMIENTO INFORMADO
(No está obligado a firmar ningún otro documento y no se puede utilizar esta
firma para ponerla en otro). El trabajador
tiene derecho a exigir copia del informe de esa valoración médica ocupacional,
para tener la certeza de cuáles recomendaciones médicas le fueron avaladas y
cuáles no, y tener la posibilidad de manifestar su aceptación o desacuerdo en
la reunión de socialización de las recomendaciones médicas que posteriormente
le agendará su empleador.
¿Dudas
o inquietudes?
Si
tienen un caso o consulta, no duden en escribirnos a:
📧 acebnacional@aceb.org.co -
acebnacional@gmail.com
📞 También pueden llamarnos a
los números 3138700509, 3138700504 o 3174312667.
Leyes y decretos que regulan la Seguridad\r\ny Salud en el trabajo:
Resolución2013 de 1986 y Ley 1562 de 2012
Ley 23 de 1981, Ley 1751 de 2015, Ley 1437 de 2011, Resolución 1995 de 1999 de Minsalud, Resolución 1715 de 2005, Decreto 019 de 2012, Concepto Minsalud #201711401883231 del 25/09/2017
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El Bancario-Instructivo Copasst _18 marzo 2024
